Positives Personalmarketingmake love
war for talents!

Umdenken

Wenn es ein ernsthaftes Problem gibt, dann die angsterfüllte Denk- und Sprechweise über HR-Themen. Das Beklagen über einen endlosen Fachkräftemangel, die übersteigerten Anforderungen der neuen Generationen (Y, Z, Alpha) und sowieso die fehlende Arbeitsmoral. Stimmt das wirklich alles so? Wir stellen das nicht nur in Frage, sondern am liebsten auf den Kopf!

Gestalten

Von Schnell-Mal-schön bis Award-verdächtig – Gestaltung sehen wir als Mittel zum Zweck. Wir sind im Sinne der Sache flexibel, arbeiten auch mit vorhandenen Agenturen, CMS-Systemen oder erstellen Vorlagen. Hauptsache richtig gute Stellenanzeigen, Social-Media-Posts, Job-Portale, Webinhalte, HR-Messeauftritte, Onboarding-Broschüren usw. erreichen ihr Ziel.

Binden

Nichts lohnt sich mehr, als sich bei den vorhandenen Mitarbeitenden immer wieder neu zu bewerben. Hier gibt es so viele Möglichkeiten, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Wir können Ihnen helfen, das ganz authentisch zu tun, eine Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders weiterzuentwickeln. Oft geht es auch darum, sichtbar zu machen, was bereits alles da ist.

Einstellen

Von der guten Einstellung zu mehr Einstellungen. So lautet unser Weg. Und wir wissen, dass es am Ende auch genau darum gehen wird. Finden wir Auszubildende, Absolventen und Fachkräfte für die freien Stellen in Ihrem Unternehmen? Wir sind uns sicher, dass wir das Ziel gemeinsam erreichen können.

Module

HIER & JETZT

HR-Marketing: Soforthilfe

Manchmal muss sofort ein Pflaster her. Auch für das gute Gefühl, dass endlich etwas passiert. Schnelle Linderung bei Stellenanzeigen, technischer Support oder Beistand im Umgang mit Onlinebewertungen.

OFFEN & EHRLICH

HR-Marketing: Analyse

Genau Hinschauen kostet etwas (Mut), macht aber alles andere günstiger. Jede ehrliche Erkenntnis über die eigene Lage zahlt sich aus, egal ob beim Aufbau der Karriere-Website oder für die richtige Bewerberansprache.

KLIPP & KLAR

HR-Marketing: Strategie

Klingt nach Lehrbuch und darf es hier aber auch. Es braucht einen Masterplan, damit etwas funktionieren kann. Wir schmieden eine EVP (Employee Value Proposition) und hecken eine Strategie aus, die diese sicht- und spürbar macht.

SCHÖN & GUT

HR-Marketing: Branding

Ein Unternehmensauftritt wurde meist nicht mit dem Gedanken einer Personalansprache entwickelt. Wir gestalten deshalb ein eigenständiges Design für die Ansprache von Menschen im Arbeitskontext – nach innen und außen!

KLICK & FERTIG

HR-Marketing: (fast fertiges) Jobportal

Es geht um den Dreh- und Angelpunkt für das Recruiting, die Base für alle Arbeitgeberinformationen und den viel beschworenen ersten Eindruck. Das Jobportal oder auch Karriere-Website genannt. Hier drückt der Schuh oft am meisten und wir empfehlen auch kleinen und mittelständischen Unternehmen, eine eigene Seite dafür aufzubauen. Deshalb bieten wir hier ein einsatzbereites Jobportal samt CMS an. Design und Inhalte werden individualisiert, die typischen Module (Stellenanzeigen, Benefits etc.) sind technisch sofort startklar.

TIEF & FEST

HR-Marketing: MA-Bindung

Das interne Personalmarketing steckt oft voller Potenziale, die viel besser zur Bindung genutzt werden können. Die meisten Arbeitgeber tun nach innen so viel Gutes und sprechen nicht darüber. Hier und da helfen wir aber auch, mehr zu tun.

LAUT & DEUTLICH

HR-Marketing: Werbung

Wir setzen auf gezielte Werbemaßnahmen, gerne auch im eher ungewöhnlichen Umfeld. Hier gibt es so viele Möglichkeiten, viel mutiger auf sich aufmerksam zu machen. Stellenportale sind sinnvoll, aber Auffallen können Sie ganz woanders.

VOLL & GANZ

HR-Marketing: Social Media

Machen wir es kurz: Social-Media ist kein Allheilmittel, sondern Arbeit. Und wir können arbeiten, auch an einer passenden Ansprache junger Fachkräfte in diesem Umfeld. Wir übernehmen voll gerne den ersten Streckenabschnitt und machen Sie ganz fit für den weiteren Weg.

FEEL & GOOD

HR-Marketing: Produkte

Wenn es um konkrete, haptische "Feel.Good.Products" zur Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht, dann ist SUGGLE mit am Tisch. Onbaording-Geschenke, Team-Kleidung oder ganze Belohnungsprogramme werden vom SUGGLE-Team umgesetzt.

Gedanken um- und Ärmel hochkrempeln

Hier ist nix mit Berater-Schnick-Schnack. Wir springen auch nicht nur mal eben auf den hippen Personalmarketingzug auf. Seit rund 20 Jahren verbinden wir in unseren Projekten tatkräftig die Themen Personal und Marketing. Mitarbeiterevents, Interne Kommunikationsprojekte, Führungskräfte-Incentives, Recruiting-Kampagnen, Employer-Branding-Konzepte und sogar ein europaweites Motivationsprogramm für Mitarbeiter haben wir mit unseren Teams entwickelt – wir sind tief drin in den Themen und erlauben uns einen lauten Appell:

Lasst Euch nicht weiter verrückt machen! Krempeln wir besser die Gedanken um, die Ärmel hoch und die Projekte an – ohne Tamtam.

Kostenlose Erstberatung

„Mit der Einführung des neuen Employer Branding-Konzepts konnten wir unsere Mitarbeiter auf der ganzen Linie begeistern. Die Stärken und das menschliche Potential der Arbeitgebermarke FARE haben wir aber nicht nur nach innen, sondern auch nach außen in ein unverwechselbares und zielgruppengerechtes Karriereportal übersetzt. Ein doppelter Gewinn: Schon nach kurzer Zeit erreichten uns 180 Bewerbungen. Ein erster schöner Beweis dafür, dass sich die Anstrengungen im Vorfeld auszahlen und uns zukunftsfähig machen.“

Kerstin Grönke, Personal Managerin bei FARE, Remscheid

Das Arbeitgeber-Warum

Manchmal stelle ich mir vor, wir würden einen Führungskräfte-Workshop zum Thema Arbeitgebermarke mit nur einer raffinierten Technik durchführen: Mit dem Gastauftritt eines Dreijährigen!

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Employer Branding komplett neu denken

Rund 30 Führungskräfte, Personalerinnen und Marketingverantwortliche aus der Region haben an unserem Impuls-Workshop bei der IHK Köln teilgenommen, um einer strategischen Vorgehensweise im Personalmarketing näher zu kommen. Dazu haben wir den Employer-Branding-Zyklus vorgestellt, der in der Kundenberatung zum Einsatz kommt.

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VR-Brillen im Azubi-Recruiting einsetzen

Die rechtzeitige Gewinnung und langfristige Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden zu entscheidenden Erfolgsfaktoren in der Wertschöpfung, das wissen wir alle. Auf der Suche nach Lösungen fällt der Blick immer häufiger auf die Berufsausbildung.

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Kopfüber auf der Suche nach neuem Personal

Es ist 21 Uhr, kurz vor der dänischen Grenze. Mit meiner Berater-Kollegin vom KI.M sitze ich im Hotelfoyer. Am nächsten Morgen werden wir mit elf Mitarbeitern eines Industriekunden den Arbeitgebereigenschaften auf den Grund gehen. Unser Workshop-Thema: „Employer Branding“. Doch vorher stellen wir uns mal auf den Kopf.

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Wissenschaft trifft HR-Marketing

Seit 2014 betreuen wir jedes Semester eine Projektgruppe der Hochschule Fresenius Köln. Dazu bieten wir den angehenden Wirtschaftspsychologen vor ihrer Masterarbeit eine konkrete "Case Study" aus unserer Beratungspraxis, gerne mit Personalmarketing-Schwerpunkt.

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Work-Life-Balance umdenken!

Work-Life-Balance. Ein Begriff, der im Personalmarketing wirklich nervt und im Grunde Bullshit ist. Mir ist klar, er ist gut gemeint. Aber ein entscheidender Schöntheitsfehler enttarnt ihn. Er trennt Arbeiten vom Leben. Noch absurder: Der Begriff suggeriert, dass es ein Gleichgewicht dazwischen geben soll. Zeit, umzudenken!

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Die Stunde der Wahrheit für's Employer Branding

Kurzarbeit, Home-/Mobile-Office, Remote-Onboarding, Absage der Mitarbeiterevents, Hygienekonzepte und Co. – innerhalb kürzester Zeit sind uns Begriffe und damit verbundene Beratungs- und Kommunikationsfragen auf den Tisch gekommen, die gegensätzlicher zu den Baustellen in der "Zeit davor" nicht sein könnten. Ging es gefühlt noch gestern um eilige Recruiting-Konzepte für den "war for talents", tickt die Uhr gerade anders. Zeit zu zeigen, ob die Employer-Branding-Kapitel auch zu Ende gelesen wurden.

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Ideen zur Fachkräftegewinnung

Die Fachkräftesituation ist schon seit Jahren in aller Munde. Vorträge, Artikel, Interviews – immer wieder die gleiche Info: Der demographische und technische Wandel führt zu einer Veränderung auf dem Arbeitsmarkt. Längst brauchen wir dafür keine Prophezeiung mehr, denn wir stecken mittendrin.

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Arbeitgeber starten in den Social-Media-Cosmos

Rund 70 Unternehmerinnen und Unternehmer trafen sich Ende November 2018 (passenderweise) in der Bundesanstalt für Straßenwesen, um sich über neue Wege im Personalmarketing zu informieren.

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Partner

Christiane von Bonin

Kontakt & Beratung

Achtung: Bitte nicht anrufen …

wenn Sie keine Lust auf ein Umdenken und mutige Lösungen für Ihr HR-Marketing haben. Unsere positive Haltung ist leider ansteckend und kann langfristige Folgen haben.

Wenn Sie doch anrufen: Nicht wundern, wir sind gute Zuhörer und schenken Ihnen erst ein Ohr und dann eine Beratungskostprobe.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine kostenlose Erstberatung:

christiane@lessingtiede.de

+49 2193 95330-20

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