HR-MARKETING: Jobportal² Wirkt nach außen & innen
Recruiting, Preboarding und Onboarding in einem Tool
Unser Jobportal² verbindet externe und interne HR-Kommunikation in einem digitalen Tool. Von der Stellenausschreibung bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus. Willkommen in eurer neuen Arbeitswelt. Willkommen bei Jobportal².
Mehr als die Karriereseite für Unternehmen: Was macht Jobportal² besonders?
Ein guter erster Eindruck ist wichtig, aber der zweite ist entscheidend. Deshalb ist unser Jobportal² nicht nur Karriereseite, sondern auch Preboarding-Plattform und Onboarding-Tool in einem. Und auf Wunsch sogar Intranet für euer ganzes Team. Mit klaren Strukturen, Spaß bei der Nutzung und einem richtig guten Gefühl von Anfang an.
1. Schritt:
Karriere
Wir gestalten deine Karriereseite als modernes Jobportal, optimiert für Desktop, Tablet & Smartphone. Das Beste: Unser CMS ist speziell für HR-Zwecke entwickelt und ermöglicht euch, Inhalte selbstständig zu pflegen, auch ohne IT-Kenntnisse.
- Ein erstes Kennenlernen
Cooles Design, ehrliche Einblicke ins Team und ein Karrierebereich, der eure Werte und Arbeitgebermarke authentisch darstellt.
- Interaktive Jobsuche & schnelle Bewerbung
Intuitiv, mobiloptimiert und auf Wunsch direkt mit Google for Jobs verbunden.
- Alles Wichtige auf einen Blick
Mit Video-Formaten, Benefits zum Durchklicken, FAQs, News und mehr.
2. Schritt
Preboarding
Unterschrift gesetzt – und dann? Mit Jobportal² bleibt das gute Gefühl nach Vertragsunterzeichnung erhalten: Neue Teammitglieder erhalten direkt Zugang zum internen Bereich.
- Preboarding mit Plan
Ein interaktiver Login-Bereich nur für die Neuen.
Hier gibts z. B.:- Persönliche Begrüßung per Video
- Digitale Tour durch die Firma
- Eventkalender mit dem nächsten Teamfrühstück
- Erste Einblicke in Tools, Prozesse & Ansprechpartner*innen
- Das digitale Freundebuch für Kolleg*innen
Lerne dein neues Team schon vor dem ersten Tag kennen: mit Einträgen zum Durchklicken und einem eigenen Platz für dein Profil.
- Gamification für mehr Spaß
Meilensteine, Mini-To-Dos, kleine Auszeichnungen: Kleine Erfolgserlebnisse schon vor dem ersten Arbeitstag.
3. Schritt:
Onboarding
Aufregend, jetzt steht der erste Arbeitstag an und wir machen aus neuen Kolleg*innen einen echten Teil des Teams.
- Klare To-Dos, spielerisch verpackt
Von der ersten Sicherheitsunterweisung bis zur Team-Einführung: alles strukturiert, zugänglich und digital hinterlegt.
- Kalender-Connect (optional)
Lerne Kolleg*innen kennen, buche Gespräche und finde freie Termine direkt im Portal.
- Wissenshubs & FAQs
Was muss ich wissen? Wo finde ich was? Wer hilft mir weiter? Unser Jobportal² liefert die Antworten zugeschnitten auf euer Unternehmen.
Optional für alle: das HRumdenken-Intranet
Als Add-on könnt ihr unser Jobportal² auch nach dem Onboarding weiter nutzen: Dann als individuell gestaltetes Intranet fürs ganze Team.
HR-News, Teamfotos, Mitarbeiterumfragen, Feedbacktools, die Einladung zur Weihnachtsfeier, Geburtstagskalender, Unternehmenswerte und Guidelines, News & Co. Das alles habt ihr dann an einem Ort. Auf Wunsch richten wir euch auch einen Download-Bereich für relevante Unterlagen (z. B. Urlaubsanträge, Dienstpläne) ein.
So wird aus einem Tool für den Anfang ein Tool für immer.
Und die Technik eurer Karriere-Software? Läuft.
✔ Individuelles, markengerechtes Design
✔ In unserem eigenen CMS entwickelt
✔ Einfache Pflege, schnelle Schulung, intuitive Bedienung
✔ DSGVO-konform & mobiloptimiert
✔ Support & Updates inklusive
Bereit für ein Employer Branding Tool, das mehr kann?
Recruiting, Preboarding, Onboarding und Intranet aus einer Hand: Bringt euch mit Jobportal² auf ein neues HR-Level. Wir versprechen euch: Ein ganzheitliches Employer Branding Tool, das Spaß macht – sowohl den „Neuen“ als auch eurem jetzigen Team!
Cases
Wir haben für eine Vielzahl von Unternehmen maßgeschneiderte Karriereseiten entwickelt, die nicht nur optisch ansprechend sind, sondern auch effektiv Talente anziehen. Unsere Referenzen umfassen diverse Branchen und zeigen unsere Fähigkeit, individuelle Lösungen zu bieten, die genau auf die Bedürfnisse und Markenidentität unserer Kunden zugeschnitten sind.
Kathrin Dünweg
Kontakt & Beratung
Achtung: Bitte nicht anrufen …
wenn Sie keine Lust auf ein Umdenken und mutige Lösungen für Ihr HR-Marketing haben. Unsere positive Haltung ist leider ansteckend und kann langfristige Folgen haben.
Wenn Sie doch anrufen: Nicht wundern, wir sind gute Zuhörer und schenken Ihnen erst ein Ohr und dann eine Beratungskostprobe.
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