HR-Marketing: StrategieKLIPP & KLAR

HR-Erfolge einstreichen:

• keine gut ausformulierte EVP mit klarem Profil
• nicht zufrieden mit der bereits erarbeiteten EVP 
• keine gute Vorstellung davon, wie die EVP zum Leben erweckt werden kann¡
• unzureichende Abgrenzung zu anderen Arbeitgebern im Umfeld
• fehlende präszise Briefingvorlage für die Erstellung von Content in Stellenanzeigen oder auf Social-Media
• zu wenig gute Argumente im Vorstellungsgesprächen oder auf Job-Messen
• fehlendes gemeinsames Verständnis innerhalb des Unternehmens zur Personalmarketing-Strategie  

Bewährte Strategie-Tools:

Wir erarbeiten – meist in Anschluss an das Analyse-Modul – eine Vorschlag EVP-Formulierung. Diese wird im eigenen Round-Table-Format (Mix aus Präsentation und Workshop) fertiggestellt. Ergänzend liefert das Branding-Modul direkt die optische Ausarbeitung der Strategie.