HR-Marketing: AnalyseOFFEN & EHRLICH

Wenn wir in ein Projekt oder Teilprojekt starten, hilft eine unterschiedlich ausgeprägte Analyse. Sie kann (nur) als erweitertes Briefing dienen oder in Form eines umfangreichen Audits stattfinden. In sehr vielen Fällen, wird das Analyse-Modul mit weiteren kombiniert.

HR-Erfolge einstreichen:

~~keine~~ große Lust im HR-Marketing genauer hinzusehen
~~wenig~~ trennscharfe Ideen zur Gestaltung einer Karriere-Website
~~keine~~ wirkliche Ahnung davon, wie Recruiting und Mitarbeiterbindung besser laufen können
~~fehlende~~ Klarheit über das eigene Arbeitgeberversprechen
~~unzureichende~~ Kenntnis über die genauen (internen und externen) Zielgruppen
~~zurückhaltende~~ Betonung der Vorteile und Benefits für Mitarbeitende
~~unterschiedliche~~ Meinung zur Social-Media-Ansprache von potentiellen Bewerbern
~~keine~~ kritische Auseinandersetzung mit Defiziten

Bewährte Analyse-Tools:

Wir promoten mindestens einen eintägigen Team-Tag, den wir in Form eines innovativen Analyse-Spiels (Employer Branding Talent) gestalten, nach Bedarf kommen Workshops, Befragungsworkbooks, Online-Befragungen, Interviews und Dokumenten-Checks hinzu.

Unsere weiteren Module

HIER & JETZT

HR-Marketing: Soforthilfe

OFFEN & EHRLICH

HR-Marketing: Analyse

KLIPP & KLAR

HR-Marketing: Strategie

SCHÖN & GUT

HR-Marketing: Branding

KLICK & FERTIG

HR-Marketing: Jobportal

TIEF & FEST

HR-Marketing: MA-Bindung

LAUT & DEUTLICH

HR-Marketing: Werbung

VOLL & GANZ

HR-Marketing: Social Media

FEEL & GOOD

HR-Marketing: Produkte

Christiane von Bonin

Kontakt & Beratung

Achtung: Bitte nicht anrufen …

wenn Sie keine Lust auf ein Umdenken und mutige Lösungen für Ihr HR-Marketing haben. Unsere positive Haltung ist leider ansteckend und kann langfristige Folgen haben.

Wenn Sie doch anrufen: Nicht wundern, wir sind gute Zuhörer und schenken Ihnen erst ein Ohr und dann eine Beratungskostprobe.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine kostenlose Erstberatung:

christiane@lessingtiede.de

+49 2193 95330-20